Basis unseres Erfolgs
Eine faire Bezahlung inklusive freiwilliger Sozialleistungen, individuelle Arbeitszeitmodelle, ein umfangreiches STIHL Bildungsangebot und ein vorbildlicher Gesundheitsschutz: Wir tun bei STIHL sehr viel dafür, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und nachhaltig an unser Unternehmen zu binden. Dass wir damit erfolgreich sind, zeigt unter anderem die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit bei STIHL.
Bildung: Eine Investition in die Zukunft
Pioniergeist und Innovationskraft bleiben uns nur erhalten, wenn es bei STIHL auch in Zukunft genug hochqualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt. Deshalb beschäftigt STIHL eine große Zahl von Auszubildenden und arbeitet an Bildungsprojekten langfristig mit Schulen und Hochschulen zusammen. So bereiten wir unsere Fachkräfte von morgen für qualifizierte berufliche Tätigkeiten vor und legen damit die Basis für unseren künftigen Erfolg.
Wissen vergrößern:
Aus- und Weiterbildung
Ausbildung hat bei STIHL traditionell einen hohen Stellenwert. Jahr für Jahr beginnen junge Menschen hier ihre Ausbildung in technischen oder kaufmännischen Berufen. In Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg bilden wir den akademischen Nachwuchs praxisnah aus. Nach ihrem Abschluss können die Ausgebildeten sowie Absolventinnen und Absolventen qualifizierte Tätigkeiten übernehmen und eine erfolgreiche Karriere starten. Aber auch lebenslanges Lernen ist uns wichtig: Durch zahlreiche Weiterbildungsangebote gibt STIHL allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance, ihre Fähigkeiten und Stärken ständig weiter auszubauen.
Weltweite Ausbildung nach deutschem Vorbild
STIHL blickt vor allem am deutschen Stammsitz auf eine lange und erfolgreiche Ausbildungstradition zurück. Ein Erfolgsmodell, das wir in den letzten Jahren auch an internationalen STIHL Standorten eingeführt haben: In den USA bietet beispielsweise die Ausbildung von STIHL Inc. vielen jungen Menschen eine einmalige Chance, ihre beruflichen Perspektiven zu verbessern. Das STIHL Werk in Brasilien führte 2013 eine Ausbildung nach deutschem Vorbild ein. Und im chinesischen STIHL Werk in Qingdao haben wir bereits 2011 zusammen mit der Auslandshandelskammer eine Lehrlingsausbildung gestartet.
Talente früh fördern:
Bildungspartnerschaften
STIHL setzt sich dafür ein, Schülerinnen und Schüler bei ihrer Berufswahl zu unterstützen und frühzeitig ihre Neigungen und Talente zu fördern. In Deutschland geschieht dies unter anderem durch Bildungspartnerschaften mit weiterführenden Schulen. Bereits 2003 ging STIHL eine Bildungspartnerschaft mit der Friedensschule Neustadt ein. 201 1 ist die Staufer-Realschule in Waiblingen (Deutschland) und 2019 das Gustav-Stresemann-Gymnasium in Fellbach (Deutschland) dazugekommen.
Die Vielfalt der Berufswelt frühzeitig kennenlernen
Die Schülerinnen und Schüler können mithilfe praktischer Bildungsprojekte die Vielfalt der Berufswelt frühzeitig kennenlernen. Dadurch erhalten sie eine konkrete Orientierung und können besser einen passenden Beruf finden. Das erleichtert insbesondere die Entscheidung im Hinblick auf das duale Studium und die duale Ausbildung.
Basis für ein erfülltes Leben:
Materielle Sicherheit
Beschäftigte bei STIHL werden fair bezahlt. Dazu kommen freiwillige betriebliche Sozialleistungen, die weit über die tariflichen Regelungen hinausgehen. Das hat bei STIHL Tradition: Der Unternehmensgründer Andreas Stihl legte 1939 mit der Unterstützungskasse bereits den Grundstein für die moderne betriebliche Altersvorsorge heute. Seit über 40 Jahren bezahlt STIHL eine vom Unternehmenserfolg abhängige, freiwillige betriebliche Erfolgsprämie.
Genussrechte: Eine lohnende Geldanlage
Zudem können Beschäftigte Genussrechte erwerben, die entsprechend dem Unternehmenserfolg verzinst werden. Das ist finanziell äußerst attraktiv: In den letzten 20 Jahren lag die Gewinnbeteiligung meist beim Maximalwert von zehn Prozent. Dabei bezahlen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur ein Drittel der Genussrechte; zwei Drittel schießt das Unternehmen zu.
Faires Miteinander für eine lange Betriebszugehörigkeit
Zu unserer Unternehmenskultur des „Miteinander – Füreinander“ gehört ein partnerschaftlicher, fairer Umgang mit kollegialer Unterstützung und offener Kommunikation. Das führt zu einer nachhaltig guten Zusammenarbeit, die sich in der überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigt. Darauf sind wir besonders stolz. Die enge Verbundenheit mit unseren Beschäftigten kommt auch darin zum Ausdruck, dass Arbeitsjubilare traditionell vom Vorstand und von der Eigentümerfamilie geehrt werden. Jubiläen feiern wir gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten und Familie.
120 Zeitmodelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir setzen uns dafür ein, den Müttern und Vätern bei STIHL die optimale Balance zwischen Berufswelt und Privatleben zu ermöglichen. Dafür haben wir zahlreiche Maßnahmen umgesetzt: Beispielsweise gestalten wir gemeinsam flexible Arbeitszeitmodelle, die Freiräume für die Betreuung von Kindern oder anderen Familienangehörigen schaffen. Mittlerweile existieren über 120 Zeitmodelle, die auf betriebliche und private Bedürfnisse zugeschnitten sind. Über unseren Familienservice helfen wir außerdem bei der Suche nach einer geeigneten Betreuungsmöglichkeit für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige.
Risiken minimieren: Arbeitssicherheit
Arbeitssicherheit ist für STIHL eine zentrale Aufgabe. Dazu haben wir die gesetzlichen Sicherheitsvorschriften durch unternehmensinterne Richtlinien erweitert. Und wir schulen unsere Beschäftigten und Auszubildenden in Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen darin, Risiken frühzeitig zu erkennen und dadurch Arbeitsunfälle zu vermeiden.
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Zu unserem Nachhaltigkeitsleitbild gehört auch, die Gesundheit unserer Beschäftigten zu schützen und zu fördern. Der STIHL Gesundheitsdienst bietet dazu eine professionelle arbeitsmedizinische Betreuung. Zu seinem Leistungsprogramm gehören medizinische Untersuchungen, die Einrichtung gesundheitsfördernder Arbeitsplätze und die Gesundheitsberatung genauso wie das Ausrichten von Nordic Walking und Yoga-Kursen. Alle Sportbegeisterten finden zudem beim STIHL Betriebssport viele Sportgruppen und ein breites Kursangebot.
Zum Schutz der Belegschaft während der Corona-Pandemie haben wir frühzeitig Präventions- und Infektionsschutzmaßnahmen umgesetzt. Dazu zählen unter anderen ein umfangreiches Testangebot und die Möglichkeit zur betriebsinternen Impfung.
