STIHL Tirol wird weiterhin das bisherige Produktportfolio produzieren und als Kompetenzzentrum für bodengeführte Gartengeräte Produkte gemeinsam mit dem STIHL Stammhaus entwickeln. Zudem produziert das Werk in Langkampfen einen Großteil der STIHL Akku- und Elektro-Produkte und ist somit ein wichtiger Teil des weltweiten STIHL Fertigungsverbundes. Dr. Clemens Schaller, Geschäftsführer von STIHL Tirol, betont: „Um der weltweit steigenden Nachfrage nach Gartengeräten gerecht zu werden, investieren wir derzeit am Standort Langkampfen 22,8 Millionen Euro in den Ausbau der Produktion und Entwicklung. Mit dieser Rekordinvestition schaffen wir 100 neue Arbeitsplätze und stellen damit die Weichen für weiteres Wachstum an unserem Standort in Langkampfen".

Die Auszeichnung „Lieferant des Jahres" vergibt STIHL seit 1990, bisher an insgesamt 105 Lieferanten. 22 davon wurden bereits zweimal, neun Lieferanten schon dreimal geehrt, zwei Lieferanten wurden bereits viermal und ein Lieferant fünfmal ausgezeichnet.

Bewertungskriterien für die Auszeichnung waren herausragende Eigenschaften in Bezug auf Qualität, Technologie, Innovationen, Service und das Preis-/Wertverhältnis. Die Würdigung zum „Lieferant des Jahres" verdeutlicht, welche Lieferanten im Hause STIHL beim Streben nach hoher Lieferqualität, Termintreue, Flexibilität, Zusammenarbeit und einzubringendem Know-how das Erreichen dieser Ziele in besonderem Maße unterstützt haben.

Die fünf ausgezeichneten Lieferanten des Jahres 2017 sind:
ELRAD International d.o.o.
Gornja Radgona / Slowenien
(Elektronikmodule)

Mi-T-M Corporation
Peosta / USA
(Hochdruckreiniger)

REINZ-Dichtungs-GmbH
Neu-Ulm / Deutschland
(Dichtungen)

SONY Corporation
Tokyo / Japan
(Ladegeräte)

WORKS Kiefner GmbH & Co. KG
Neckartenzlingen / Deutschland
(Persönliche Schutzbekleidung)

Die Plakatkampagne von STIHL besticht mit doppeldeutigen Headlines, die mit E-Technik-Fachjargon gezielt Ingenieure aus der Elektrotechnik ansprechen, und einem Design, das neugierig macht. „Die Motive verraten nichts über den Absender. Es wird nur auf die Kampagnen-Website www.den-stecker-ziehen.de verwiesen. Das weckt Neugier und motiviert die Zielgruppe dazu, die weiterführende Microsite zu besuchen", erklärt Carolin Buchmaier, die das Projekt verantwortete. Bereits im vergangenen Jahr gewann STIHL für das Projekt den Employer Branding Award in der Kategorie Beste Arbeitgebermarke 2017. 

360° Recruiting-Film bei den Internationalen Wirtschaftsfilmtagen ausgezeichnet
Der bereits mehrfach prämierte STIHL 360° Recruiting-Film wurde im Rahmen der Internationalen Wirtschaftsfilmtage in Wien mit der „Silbernen Viktoria" ausgezeichnet. Dennis Blöcher, Leiter HR Services und Recruiting bei STIHL, präsentierte das Projekt in der Kategorie Human Resources und überzeugte die Experten-Jury. Insgesamt wurden 363 Wirtschaftsfilme aus dem deutschsprachigen Raum bei den Internationalen Wirtschaftsfilmtagen eingereicht. Für den 360° Recruiting-Film erhielt STIHL bereits den HR Excellence Award in der Kategorie „Innovation des Jahres" und den European Excellence Award in Human Resources.

Bereits seit 1974 ist STIHL mit der eigenen Produktions- und Vertriebsgesellschaft STIHL Inc. in Virginia Beach vertreten. Der amerikanische Markt wird mithilfe von 6 firmeneigenen und 5 unabhängigen Distributoren bearbeitet. Dabei handelt es sich um Partner, mit denen STIHL seit vielen Jahren vertrauensvoll und erfolgreich zusammenarbeitet. Das deutsche Stammhaus hatte die Distributoren Ende April nach Waiblingen eingeladen, um die Strategie für den US-amerikanischen Markt zu besprechen.

„Unsere Partner und Kunden in den USA können sich darauf verlassen, dass STIHL ein Familienunternehmen bleibt – basierend auf den Werten Loyalität, Integrität,  einer langfristigen Perspektive und natürlich dem Bekenntnis zu Premiumqualität", sagte Dr. Nikolas Stihl, Vorsitzender des STIHL Beirates und Aufsichtsrats, bei dem Treffen.

Norbert Pick, STIHL Vorstand Marketing und Vertrieb, erklärte: „Wir setzen außergewöhn-lich hohe Standards bei allem, was wir tun und schneidern unsere Produkte passgenau auf Kundenbedürfnisse zu. Mit dem Ergebnis, dass wir seit über 90 Jahren in einem sich ständig verändernden Umfeld erfolgreich sind."

Bjoern Fischer, Geschäftsführer von STIHL Inc., betonte, dass sich der Absatz von STIHL Produkten in den USA in den letzten 10 Jahren mehr als verdoppelt habe. „Im Akku-Bereich sehe ich weiteres, enormes Potential für unseren Markt – zumal wir unseren Kunden über unser großes Vertriebsnetz von 9.000 Fachhändlern eine breite und attraktive STIHL Produktpalette anbieten können", sagte Fischer und ergänzte: „Zukünftig wird es auch verstärkt um digitale Produkte und Dienstleistungen gehen."

Die Position als neuer Geschäftsführer der VIKING GmbH übernimmt ab 1. Mai 2018 Dr. Clemens Schaller. Der derzeitige Entwicklungsvorstand, Wolfgang Zahn, wird seine Tätigkeit für STIHL bis auf weiteres fortsetzen.

„Die STIHL Unternehmensgruppe erreichte 2017 mit einem Umsatz von 3,8 Milliarden Euro erneut eine Rekordmarke. Gegenüber dem Vorjahr entspricht das einer Steigerung von 9,7 Prozent", verkündete der STIHL Vorstandsvorsitzende Dr. Bertram Kandziora bei der Bilanz-Pressekonferenz am 18. April in Waiblingen. Ohne Wechselkurseinflüsse hätte der Umsatzzuwachs 10,2 Prozent betragen. „Wir haben deutlich Marktanteile hinzugewonnen und unsere Spitzenposition in den Weltmärkten ausgebaut", so der Vorstandsvorsitzende. Wachstumstreiber waren neben benzinbetriebenen Geräten auch Akku-Produkte für Privatanwender. „Um unsere Produkte noch attraktiver zu machen, standen 2017 viele unserer Aktivitäten im Zeichen der Digitalisierung. Mit neuen Technologien und intelligenten Vernetzungen wollen wir einen echten Mehrwert für den Endanwender und unsere Fachhändler schaffen."

STIHL übertrifft erstmals 10-Millionen-Stück-Marke beim Absatz
Die STIHL Gruppe verzeichnete 2017 auf allen Kontinenten Wachstumsraten im zweistelligen Bereich. „Im vergangenen Jahr haben wir erstmals weltweit mehr als 10 Millionen Motoreinheiten verkauft", betonte Dr. Kandziora. Im Benzin-Segment stieg der Absatz zweistellig, bei den Akku-Produkten hat er sich mehr als verdoppelt. „Mit dem erweiterten Akku-Produktprogramm konnten wir neue Kundengruppen erschließen. Auch die neu eingeführten Akku-Produkte für private Anwender erfreuen sich großer Beliebtheit und haben weltweit einen starken Nachfrageschub ausgelöst", berichtete der Vorstandsvorsitzende.
Zu den stärksten Märkten gehörten erneut Nordamerika und Westeuropa. In Asien und Ozeanien wurde ebenfalls überdurchschnittliches Wachstum erzielt. Die weltweit positive Entwicklung schlägt sich auch in der Mitarbeiterzahl nieder. Dr. Kandziora: „Bereits Anfang 2017 haben wir die 15.000-Marke übertroffen. Zum Stichtag 31. Dezember 2017 arbeiteten 15.875 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der STIHL Gruppe. Das entspricht einem Plus von 6,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr."

Deutscher Markt weiter auf Wachstumskurs
Im deutschen Markt erzielte STIHL 2017 eine deutliche Absatz- und Umsatzsteigerung. „Das Geschäft bei Motorsägen entwickelte sich erfreulich. Auch der VIKING Roboter-mäher iMow und die neuen STIHL Akku-Rasenmäher, die im Zuge des Markenwechsels eingeführt wurden, stoßen bei Kunden auf positive Resonanz", erklärte der Vorstandsvorsitzende. „2018 werden wir mit neuen Produkten, starken Kampagnen und weiteren Investitionen in den Ausbau des Fachhandelsnetzes unsere Marktpositionierung ausbauen."

Weltweites Wachstum wirkt sich positiv auf das deutsche Stammhaus aus
Im Stammhaus, der ANDREAS STIHL AG & Co. KG, stieg der Umsatz im Vergleich zum Vorjahr um 13,3 Prozent auf einen Rekordwert von 1,15 Milliarden Euro. Die Exportquote liegt mit 88,9 Prozent auf Vorjahresniveau. Die Belegschaft wuchs um 6,6 Prozent auf 4.654 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zum Stichtag 31. Dezember 2017 arbeiteten in Waiblingen 3.618 Beschäftigte, in Ludwigsburg 278, in Prüm-Weinsheim 693 und in Wiechs am Randen 65. Aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung wurden im vergangenen Jahr 120 und bis Ende März 2018 bereits über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. „Für das laufende Jahr rechnen wir im Stammhaus mit einem weiteren Anstieg der Beschäftigtenzahl. In den Bereichen Connected Products, Akku, Elektronik und IT sollen in nächster Zeit mehr als 200 offene Stellen besetzt werden", gab Dr. Kandziora bekannt.

Gute Finanzstruktur erlaubt umfangreiche Investitionen
Das erhebliche Wachstum des Unternehmens macht umfangreiche Erweiterungen und Baumaßnahmen notwendig. 2017 belief sich das Investitionsvolumen in der STIHL Gruppe auf 248 Millionen Euro. Davon flossen rund 30 Prozent in das deutsche Stammhaus. Dem standen Abschreibungen in Höhe von 156 Millionen Euro gegenüber. „Mit einer Eigenkapitalquote von 70,2 Prozent ist unsere Kapitalstruktur unverändert gut. Wir sind ein ertragsstarkes unabhängiges Familienunternehmen und dank der zurückhaltenden Entnahmepolitik unserer Gesellschafter können wir alle Investitionen aus eigenen liquiden Mitteln finanzieren", unterstrich Dr. Kandziora. Die Mittel fließen unter anderem in den weltweiten Produktions- und Vertriebsverbund, in Forschung und Entwicklung sowie die IT-Infrastruktur. Das Unternehmen plant, bis 2021 weltweit über eine Milliarde Euro zu investieren.

Digitalisierung eröffnet langfristiges Potenzial für neue Geschäftsfelder
„Die Digitalisierung könnte in den nächsten Jahren die Wachstumslokomotive für STIHL werden. Wir beschäftigen uns bereits seit einigen Jahren mit der Digitalisierung – aber 2017 hat das Thema richtig Fahrt aufgenommen", erklärte Dr. Kandziora. „Im Zentrum unserer Aktivitäten stehen nach wie vor die Entwicklung und Fertigung robuster und zuverlässiger Produkte in der gewohnten STIHL Spitzenqualität. Diese Produkte machen wir mit Software und smarten Services noch attraktiver", hob der STIHL Vorstandsvorsitzende hervor. Das Potenzial dazu bietet die gesamte Wertschöpfungskette, beginnend bei Produktionsprozessen über smarte Produkte und neue Geschäftsmodelle bis hin zum Service und Vertrieb. „Besonders in den Geschäftsfeldern Smart Garden, Forst 4.0 und Advanced Landscaping sehen wir vielversprechende Möglichkeiten. Aber auch in den Bereichen Flottenmanagement, Diebstahlschutz und Optimierung der Wartungsintervalle gibt es großes Potenzial", so der STIHL Vorstandvorsitzende.

Neue Unternehmensstrukturen zur Beschleunigung der Digitalisierung
Um die Aktivitäten rund um die Digitalisierung zu bündeln und zu beschleunigen, hat STIHL neue Strukturen und Arbeitsabläufe etabliert. Im vergangenen Jahr wurden der neue Bereich Digitalisierung und die STIHL Digital GmbH gegründet. Diese Gesellschaft beteiligt sich an jungen Unternehmen, die digitale Geschäftsmodelle entwickeln und zur Produktreife bringen. Dr. Kandziora: „Darüber hinaus entwickeln wir konsequent unsere Prozesse weiter, um noch schneller und dynamischer agieren zu können. Beispielsweise haben wir im Unternehmen erste ‚Innovation Labs‘ etabliert, in denen interdisziplinär zusammengestellte Teams intensiv an neuen Geschäftsideen arbeiten."

Digitale Produktneuheiten im Segment Smart Solutions

• Smart Garden Hub STIHL GCI 100 für effiziente Gartenbewässerung
  Mit dem Smart Garden Hub STIHL GCI 100 präsentierte das Unternehmen eine intelligente Lösung, die, so Dr. Kandziora, „nicht nur die Bewässerung im heimischen Garten effizienter sowie kosten- und ressourcensparender gestaltet, sondern auch den Beginn einer Vision vom smarten Garten der Zukunft aufzeigt". Der STIHL GCI 100 steuert auf der Basis aktueller Wetterdaten die Bewässerung im Hausgarten und auf größeren Flächen wie Parkanlagen oder Sportplätzen. Bedient wird das intelligente System per App mit dem Smartphone oder Tablet. „Das vereinfacht die Grünpflege und reduziert den Wasserverbrauch im Garten um bis zu 50 Prozent", unterstrich der STIHL Vorstandsvorsitzende. Zudem lässt sich das Produkt mit dem VIKING Robotermäher iMow vernetzen, sodass Mäh- und Bewässerungsintervalle aufeinander abgestimmt werden können.
   
• Umfangreiche Vernetzung durch STIHL connected
  Mit STIHL connected eröffnet das Unternehmen Privatkunden neue Möglichkeiten bei der Wartung und Pflege ihrer Geräte. Das System besteht aus dem STIHL Smart Connector, der auf der Maschine angebracht wird und die Betriebsstunden erfasst und speichert, sowie einer STIHL App, an die Maschinendaten via Bluetooth übermittelt werden. Anwender haben so einen detaillierten Überblick über die Einsatzzeiten ihrer Geräte, können sich Wartungsempfehlungen anzeigen lassen und direkt über die STIHL App einen Servicetermin mit ihrem Fachhändler vereinbaren. Darüber hinaus können die Gerätedaten vorab übermittelt und Werkstattzeiten auf ein Minimum reduziert werden. „Für die besonderen Anforderungen professioneller Anwender entwickeln wir derzeit ein Angebot, das ein effizientes Flottenmanagement auf digitaler Basis ermöglicht und sowohl für Kunden als auch Fachhändler Vorteile bietet", teilte Dr. Kandziora mit.

Weltneuheit STIHL MS 500i ab Saison 2018/19 verfügbar
Die erste Benzin-Motorsäge mit elektronisch gesteuerter Kraftstoffeinspritzung, die STIHL MS 500i, wird Anfang kommenden Jahres weltweit zur Verfügung stehen. „Aufgrund des großen Interesses wird die STIHL MS 500i in ausgewählten Märkten, darunter auch Deutschland, in einer begrenzten Stückzahl bereits zur Saison 2018/19 verfügbar sein", kündigte der STIHL Vorstandsvorsitzende an. Er verdeutlichte: „Die STIHL MS 500i eröffnet ein vollkommen neues Technikfeld bei Benzin-Motorsägen und untermauert die Technologieführerschaft von STIHL." Dank Leichtbauweise zeichnet sie sich durch ein bisher unerreicht niedriges Leistungsgewicht von weniger als 1,24 kg/kW aus und setzt neue Maßstäbe bei Bedienungs- und Servicefreundlichkeit. Der Motor kommt ohne Vergaser aus, die Kraftstoffdosierung erfolgt über ein elektronisch gesteuertes Einspritzsystem. „Darüber hinaus weist die Motorsäge eine beeindruckende Dynamik auf. Im Bruchteil einer Sekunde beschleunigt die Sägekette von 0 auf 100 km/h", berichtete Dr. Kandziora. Bei der Messe Interforst im Juli wird das Fachpublikum erstmals Gelegenheit haben, die STIHL MS 500i selbst auszuprobieren.

Weitere STIHL Produktneuheiten für Profis und Privatanwender
Alle STIHL Produktneuheiten, die auf der Herbst-Pressekonferenz im vergangenen Jahr vorgestellt wurden, sind inzwischen in den Markt eingeführt oder kommen wie geplant in naher Zukunft auf den Markt. Zu den bereits verfügbaren Produktneuheiten zählen der STIHL TS 440, der weltweit erste Trennschleifer mit der Trennscheibenbremse QuickStop, der Nass- und Trockensauger STIHL SE 133 ME sowie Akku-Mulchmäher und Akku-Rasenmäher, die im Zuge des Markenwechsels nun im typischen STIHL Orange verfügbar sind. Dazu gehören die Rasenmäher STIHL RMA 235, STIHL RMA 339 C, STIHL RMA 443 C und STIHL RMA 448 TC sowie der Mulchmäher STIHL RMA 2 RT. Kurz vor der Markteinführung stehen die Rettungssäge STIHL MS 462 C-M R, die auf die besonderen Anforderungen bei den Einsätzen von Feuerwehr und Katastrophenschutz ausgerichtet ist, und der Akku-KombiMotor STIHL KMA 130 R aus dem AkkuSystem PRO, der mit rund einem Dutzend verschiedener Kombi-Werkzeuge bestückt werden kann und damit zum Allrounder bei der Grünflächenpflege wird.

VIKING Produktneuheiten für die Gartenpflege
Das VIKING Produktprogramm wird erweitert um den Robotermäher VIKING MI 422 PC, der per App von überall her gesteuert werden kann – sowohl von der heimischen Terrasse aus als auch aus dem Urlaub. „Das steigert den Komfort und die Flexibilität für unsere Kunden. Zudem können durch eine Integration von Wetterdaten aktuelle Witterungsbedingungen bei der Planung der Mähzeiten berücksichtigt werden", erklärte Dr. Kandziora. Weitere VIKING Neuheiten sind der Benzin-Rasenmäher VIKING MB 448 PC mit Hinterradantrieb und der wendige Elektro-Vertikutierer VIKING LE 240.

Stihl TIMBERSPORTS® macht 2018 Station in Frankreich und Großbritannien
Mit der Champions Trophy kommt die Stihl TIMBERSPORTS® Series, die Königsklasse im Sportholzfällen, zum ersten Mal mit einem internationalen Turnier nach Frankreich: Am 26. Mai 2018 messen sich die zwölf besten Sportholzfäller der Welt im Mann-gegen-Mann-Wettkampf im Alten Hafen von Marseille. Ebenfalls eine Premiere: Das internationale Saisonfinale, die Weltmeisterschaft der Stihl TIMBERSPORTS® Series, ist zu Gast im britischen Liverpool. Zum Wettkampfauftakt messen sich am 19. Oktober 2018 in der Echo-Arena die besten Nationalteams im Staffelwettkampf. Am 20. Oktober kämpfen zwölf Athleten im Einzelwettkampf um den begehrtesten Titel im Sportholzfällen. In beiden Fällen gilt es unter anderem, sich gegen den Titelverteidiger Neuseeland zu behaupten, der die WM 2017 deutlich dominierte.

Die freiwillige Erfolgsprämie ist Teil eines Pakets an attraktiven Sozialleistungen, das das Waiblinger Familienunternehmen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Stammhauses bietet und die weit über den Tarif hinausgehen. Dazu gehören eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge sowie die STIHL Mitarbeiterkapitalbeteiligung. Durch die Mitarbeiterkapitalbeteiligung können Beschäftigte jährlich Genussrechte in Höhe von bis zu 1.350 Euro erwerben. Davon müssen sie nur 450 Euro selbst zahlen, die restlichen 900 Euro übernimmt das Unternehmen. Abhängig vom Unternehmenserfolg werden die Genussrechte mit bis zu 10 Prozent verzinst – so auch für das vergangene Geschäftsjahr.

"Wir freuen uns sehr über die großzügige Unterstützung der Firma STIHL. Das beweist, dass die vielseitigen Aufgaben der Feuerwehr im Bewusstsein der Öffentlichkeit und der Unternehmen präsent sind. Wir freuen uns aber auch deshalb über diese Spende, weil sie ein ermutigendes Zeichen der Wertschätzung gegenüber der Feuerwehr ist", sagte Konrad Seigfried, der Erste Bürgermeister der Stadt Ludwigsburg.

Die Bedeutung von Rettungssägen für Technische Hilfeleistungen seitens der Feuerwehr nimmt immer größere Bedeutung ein. Denn moderne Materialien, neue Bauweisen sowie der Fahrzeugbau bringen die Feuerwehren und ihre Arbeitsgeräte heute oftmals an Leistungsgrenzen. Um Personen aus Fahrzeugen zu befreien, um Gebäudedächer zu öffnen oder Zugang zum Löschen zu schaffen, ist der Einsatz von Rettungssägen mittlerweile Standard.

Rettungssägen sind aber keine Universalwerkzeuge, sondern bieten der Feuerwehr weitere Möglichkeiten, wenn andere Geräte nicht mehr einsetzbar oder gar überfordert sind. Die STIHL Rettungssäge wird zukünftig auf dem Löschzug der der Hauptfeuerwache mitgeführt.

Werkserweiterung ist Teil eines umfangreichen Investitionsprogramms
„Unser Stammsitz in Waiblingen sowie das Logistikzentrum in Ludwigsburg sind und bleiben feste Eckpfeiler in der STIHL Gruppe", verkündete Dr. Nikolas Stihl. Mit der neuen Vertriebslogistik werden nicht nur bestehende Kapazitätsengpässe beseitigt, sondern vielmehr mithilfe modernster Logistiktechnik Schnelligkeit und logistische Leistungsfähigkeit gesteigert. Rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zukünftig von Ludwigsburg aus Kunden weltweit noch schneller und effizienter mit STIHL Produkten versorgen. Die Erweiterung der Vertriebslogistik ist Teil des umfangreichen Investitionsprogramms, mit dem STIHL die Zukunft des Unternehmens sichert. Bis 2021 investiert das Unternehmen weltweit über eine Milliarde Euro, davon einen mittleren dreistelligen Millionenbetrag allein im Stammhaus.

Langfristige Standortsicherung in Ludwigsburg
Mittelpunkt der modernen Vertriebslogistik sind das automatisierte Behälterlager mit circa 85.000 Behältern und das mehrfachtiefe, ebenfalls hoch automatisierte Palettenlager mit rund 20.000 Palettenstellplätzen. Das moderne Logistikkonzept wird durch die Erneuerung der Infrastruktur ergänzt. Neben dem Anschluss an das städtische Fernwärmenetz entstehen ein zentraler Mitarbeiterparkplatz sowie modernisierte Büroarbeitsplätze. Dr. Georg Miehler, Leiter der Vertriebslogistik bei STIHL, erklärte: „Hinsichtlich Effizienz und Wirtschaftlichkeit werden wir nun höchsten Anforderungen gerecht. Die neue Vertriebslogistik trägt maßgeblich zum weiteren Wachstum und somit zur langfristigen Standortsicherung bei".

Fertigstellung und Inbetriebnahme Ende 2019 geplant
Der Spatenstich für das Großprojekt fand am 30. März 2017 statt. Die Fertigstellung und Inbetriebnahme ist für Ende 2019 geplant. Dr. Nikolas Stihl dankte beim Richtfest allen Beteiligten: „An diesem Bau wirkten viele mit, allen voran natürlich die Baufirmen mit ihren Bauleuten und Handwerkern. Bei Ihnen bedanke ich mich für die bislang fachmännische, sorgfältige und sehr engagierte Arbeit."

Das Geld wird für Imkerprojekte zur Unterstützung von Bildungsaktivitäten, digitale Informationsprojekte und das Anlegen von „Referenz-Blühflächen" verwendet. Unter anderem sollen neue Schaubienenkästen für das „Alvarium" angeschafft werden. Dabei handelt es sich um einen Bieneninformationsstand in der Talaue Waiblingen. Im „Alvarium" dreht sich alles um die Honigbiene. Über einen Schaukasten können die Bienen direkt beobachtet werden. In regelmäßigen Abständen finden dort Informationsveranstaltungen statt. Ziel ist es, zu einem tieferen Verständnis der Biene beizutragen und auch ihre Bedeutung und Schönheit zu vermitteln.

Die Honigbiene spielt durch die Blütenbestäubung eine zentrale Rolle, wenn es um die Sicherung unserer Nahrungsgrundlage und die Bewahrung der biologischen Vielfalt geht. Sie leistet einen entscheidenden Beitrag für den Erhalt unserer vielfältigen Kulturlandschaft, auch im Rems-Murr-Kreis. Ihr Schutz ist eine wichtige gesellschaftliche Aufgabe. Als ein weltweit führender Hersteller von Motorsägen und Motorgeräten für die Forst- und Landwirtschaft, die Garten- und Landschaftspflege sowie die Bauwirtschaft trägt STIHL eine besondere ökologische Verantwortung, der wir gerne nachkommen.

Rückkehr zum 60-jährigen Bestehen des SOS-Kinderdorf Schwarzwald
Vor knapp vier Jahren begannen die ehrenamtlichen Einsätze, die mittlerweile Tradition haben. Samir Arnautovic, Mitarbeiter in der STIHL Außenerprobung ist von Anfang an dabei und erzählte: „Ich kann mich noch gut an unseren ersten Arbeitseinsatz erinnern. Das war damals hier in Sulzburg im Oktober 2014. Es war für mich eine tolle Erfahrung zu sehen, wie wir durch unsere Pflegearbeiten am Gelände den Kindern und den Mitarbeitern eine Freude gemacht haben. Ein Engagement in sozialen Einrichtungen ist für mich immer eine Herzensangelegenheit." Dieses Jahr, zum 60-jährigen Bestehen des SOS-Kinderdorfes Schwarzwald, unterstützten Samir Arnautovic und vier Kollegen aus dem Bereich Entwicklung die Einrichtung erneut mit einem umfangreichen Arbeitseinsatz. Karin Schäfer, Leiterin des SOS-Kinderdorfes Schwarzwald, freute sich über die Hilfe aus Waiblingen: „An der Straße befinden sich viele Bäume, deren Äste zurückgeschnitten werden müssen. Am Hang auf unserem Gelände steht ein Baum mit mehreren Stämmen, der einen Verjüngungsschnitt braucht. Ganz zu schweigen von den Hecken und Sträuchern, die wieder in Form geschnitten werden müssten. Besonders jetzt, wo der Frühling naht, sind wir sehr froh über die tatkräftige Unterstützung von STIHL".

Langjährige Zusammenarbeit zwischen STIHL und SOS-Kinderdorf e.V.
Mit dem SOS-Kinderdorf e.V. pflegt STIHL seit vielen Jahren eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Neben den regelmäßigen ehrenamtlichen Arbeitseinsätzen unterstützte das Waiblinger Familienunternehmen in den vergangenen Jahren unter anderem auch SOS-Kinderdörfer auf dem Balkan, den Philippinen und in Nepal mit Spenden. Seit 2017 engagiert sich auch die deutsche STIHL Vertriebszentrale in Dieburg mit Sachspenden für die Hilfsorganisation. Anlässlich des 60-jährigen Bestehens von SOS-Kinderdorf e.V. in Deutschland ehrte die Hilfsorganisation STIHL für die langjährige, partnerschaftliche Zusammenarbeit im Rahmen eines Festaktes am 4. Juli 2015 in Stuttgart.

Das Schnittmodel aus der Hosentasche
Das Siegerprojekt „AR 2 GO" basiert auf der Grundlage der AR-Technologie: Grafiken und Darstellungen werden in der realen Welt über Handy oder Tablet abgebildet und gelten dabei als Erweiterung der Realität. Die Kamera sucht in ihrem Umfeld nach optischen Trackern, woraufhin auf dem mobilen Endgerät ein originalgetreues STIHL Gerät erscheint, wie beispielsweise die STIHL MS 500i, die erste Motorsäge weltweit mit elektronischer Einspritzung. Marbod Lemke erklärt: „Die Trainingsmaterialien stehen damit schon vor Markteinführung unserer Geräte zum weltweiten Training zur Verfügung. Zeit- und ortsunabhängig bieten wir ein interaktives Produkterlebnis, welches das Service- und Produkttraining digitalisiert."

Interaktive Erlebnisse für nachhaltiges Lernen
Mit dem STIHL „Motorsägen-Simulator" wird das Baumfällen mit einer echten Motorsäge virtuell trainiert. Dieser ist eine Weiterentwicklung des bereits im Vorjahr ausgezeichneten Projekts „STIHL VR 2 GO". Mit dem Aufsetzen der VR-Brille befindet sich der Anwender in einem virtuellen Wald, in dem er unterschiedlichste Waldarbeiten und deren Techniken erlernen und trainieren kann. Marbod Lemke erläutert: „Die projizierte Umgebung ermöglicht ein interaktives Sägeerlebnis. Trainiert werden neben den physischen Arbeitsabläufen auch sichere und richtige Arbeitstechniken. Der Motorsägen-Simulator ist daher die ideale Ergänzung zum ‚echten‘ Training in der freien Natur." Dass der Fokus auf selbstständigem Handeln liegt, begrüßt auch das eLearning Journal: „Wir lernen am besten, wenn wir uns aktiv mit dem Lernstoff beschäftigen und diesen selbstständig durchführen."

Digital in die Zukunft
Das Programm „STIHL Training goes digital", unter dem die drei eLearning-AWARD-Gewinnerprojekte geführt werden, ist nur ein Beispiel für digitale Produkte und Services, mit denen STIHL den Kunden einen erlebbaren Mehrwert bieten will. Ein weiteres Beispiel ist die Softwarelösung MemoMeister des Startups Freiraum, an dem das Waiblinger Unternehmen beteiligt ist. MemoMeister ist eine Kommunikations- und Organisationsplattform, die Handwerksbetrieben hilft, den Umgang mit der täglichen Flut an betrieblichen Informationen zu meistern.

Das ist die Geschichte hinter dem STIHL Escape Game, das STIHL gemeinsam mit Individual Escape, einem Anbieter für Escape Games, entwickelt hat. Der Name „Escape Game" geht auf die ursprüngliche Variante dieses Spiels zurück. Dabei lässt sich eine kleine Gruppe freiwillig in einen Raum einsperren und hat anschließend 60 Minuten Zeit, um sich daraus wieder zu befreien. Bei STIHL wird dagegen niemand eingesperrt: Um in der Spielwelt die Katastrophe abzuwenden, müssen Rätsel rund um STIHL Produkte, Virtual Reality, Connected Products und Ultraschall gelöst werden. Das Spielziel ist erreicht, wenn innerhalb einer Stunde gemeinsam ein Weg gefunden wurde, um die Killerpflanzen zu bekämpfen. Gefragt sind Kreativität, Köpfchen und Geduld.

Das Spiel mit dem Titel „STIHL Escape – Der Aufgabe gewachsen" ist ein innovatives HR-Instrument. Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland haben Personalmarketing und Personalentwicklung von STIHL ein Escape Game mit einer speziell auf Marke und Unternehmen zugeschnittenen Geschichte entwickelt. Durch das mobile Spielkonzept lässt sich jedes Besprechungszimmer innerhalb kurzer Zeit zum geheimen STIHL Labor umfunktionieren. So wird die Marke STIHL erlebbar. Gespielt wird in Kleingruppen von fünf bis acht Personen. „Das Escape Game wurde für das STIHL Talent­bindungs­programm SPRINGBOARD konzipiert und ist insbesondere für Studierende technischer Studiengänge gedacht. Die Studierenden erleben die Marke STIHL und wachsen als Team zusammen.", erklärt Carolin Buchmaier. Mehr als 350 Studenten arbeiten jährlich bei STIHL. Wer durch herausragende Leistungen im Unternehmen auffällt, wird in das STIHL SPRINGBOARD Programm zur Nach­wuchs­förderung aufgenommen. Das Springboard ist eine Disziplin in den STIHL TIMBERSPORTS® Wettkämpfen, bei dem die Sportler Trittbretter in den Stamm setzen, um an die Spitze zu gelangen. STIHL SPRINGBOARD Studenten bleiben in engem Kontakt mit dem Unternehmen und erhalten persönliche Beratung und Unterstützung durch einen Mentor.

Das Familienunternehmen STIHL wurde 1926 von Andreas Stihl in Stuttgart gegründet. Schon früh hatte er begonnen, seine Kinder in das operative Geschäft einzubinden. 1960 wandelte er das Unternehmen in eine KG um und beteiligte seine vier Kinder, Hans Peter Stihl, Eva Mayr-Stihl, Gerhild Schetter (geb. Stihl) und Dr. Rüdiger Stihl, zu gleichen Teilen als Kommanditisten. Das war ein prägender Schritt für die Firmenentwicklung, denn so blieb das Unternehmen auch nach dem Tod von Andreas Stihl am 14. Januar 1973 ein unabhängiges Familienunternehmen.

Die operative Leitung des Unternehmens führt seit 2002 ein familienfremder, fünfköpfiger Vorstand - unter Vorsitz von Dr. Bertram Kandziora. Die Familie Stihl ist nicht mehr operativ tätig, trifft aber im STIHL Beirat und Aufsichtsrat die strategischen Entscheidungen. STIHL Beirats- und Aufsichtsratsvorsitzender ist Dr. Nikolas Stihl, Sohn von Hans Peter Stihl und Enkel des Firmengründers. Stellvertretende STIHL Beiratsvorsitzende ist Eva Mayr-Stihl.

Idee zu MemoMeister entstand in Zusammenarbeit mit STIHL
Die initiale Idee zu MemoMeister wurde im Rahmen des Innovationsprogramms ACTIVATR gemeinsam von STIHL Mitarbeitern und Startup Gründern entwickelt. Damit MemoMeister optimal auf Kundenbedürfnisse ausgerichtet ist, wird die Softwarelösung kontinuierlich auf Basis von Kundenfeedbacks weiterentwickelt. „Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Pilotkunden haben wir eine einfache Lösung für die Dokumentation und Zusammenarbeit in Handwerksbetrieben entwickelt. Die Einrichtung dauert weniger als fünf Minuten und durch die Cloud-Lösung entfallen Installation sowie Wartung der Software. MemoMeister ist auch für den Außeneinsatz geeignet, dank einer dazugehörigen App für das Smartphone. Die betriebliche Kommunikation und der Dokumentenaustausch werden somit stark vereinfacht", betont Achim Maisenbacher, einer der zwei Gründer von MemoMeister. Jan Schurkus, weiterer Gründer des Start-ups, ergänzt: „Anstatt Informationen unkoordiniert über Messenger-Dienste oder E-Mail zu versenden, werden auf MemoMeister betriebsrelevante Dokumente automatisch gebündelt, sortiert und zuverlässig auf Servern in Deutschland gespeichert. Damit ersparen wir unseren Kunden das zeitintensive Einholen und Ablegen von Informationen und schaffen ihnen damit zeitlichen Freiraum für ihre tatsächlichen Aufgaben."

Mehr zur Freiraum GmbH
Die Freiraum GmbH wurde von Achim Maisenbacher und Jan Schurkus im Juni 2017 gegründet. Das Startup hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Alltag von Handwerksbetrieben zu erleichtern und ihnen mehr Freiraum für die wesentlichen Aufgaben zu schaffen. Das junge Unternehmen entwickelt und vertreibt das Organisations- und Kommunikationstool MemoMeister. Dieses ordnet betriebliche Informationen digital, macht sie zeit- und ortsunabhängig verfügbar und bewahrt sie nachhaltig sicher auf. Weitere Informationen gibt es unter https://www.memomeister.com/

Zum 25-jährigen Jubiläum warten die jazzopen mit einem umfangreichen Programm auf: über 40 Konzerte auf sechs Bühnen in zehn Tagen. STIHL Beirats- und Aufsichtsratsvorsitzender Dr. Nikolas Stihl über die prominente Besetzung: „Die jazzopen bringen bekannte Künstler unterschiedlicher Jazz-Richtungen auf Stuttgarter Bühnen – von Till Brönner über Jamie Cullum und Joss Stone bis hin zu den Stuttgarter Lokalmatadoren Die fantastischen Vier. Ein echtes Highlight in diesem Jahr sind zudem die Elektro-Pioniere von Kraftwerk. Es wird also wieder spannend – wir freuen uns darauf."

Mit rund 34.000 Zuschauern im vergangenen Jahr – und über 500.000 Besuchern insgesamt – sind die jazzopen ein echter Publikumsmagnet. 2017 wurden die Besucher von einer von einem STIHL Motorsägenkünstler geschnitzten Stele begrüßt, die gleichzeitig ein beliebtes Fotomotiv darstellte. Darüber hinaus ist 2018 für die Konzerte auf dem Schlossplatz eine Brennstempelaktion geplant, bei der sich die Zuschauer als Andenken selbst eine Holzscheibe absägen und mit einem Eventmotiv versehen lassen können.

STIHL engagiert sich in sozialen und kulturellen Projekten am Stammsitz des Unternehmens in Baden-Württemberg wie auch international. Unter anderem unterstützt STIHL in einer Kooperation mit dem Bergwaldprojekt e.V. Waldschulwochen für junge Menschen, den Caligari-Filmpreis für Studenten der Filmakademie in Ludwigsburg  oder auch das ökologische Lernprojekt „Klassenzimmer am Fluss" der Stiphtung Christoph Sonntag in Waiblingen.

„Bildung und fachliche Qualifikation haben bei STIHL traditionell einen hohen Stellenwert", sagte Dr. Prochaska, „Unser duales Ausbildungsmodell bieten wir bereits weltweit an allen Standorten des STIHL Fertigungsverbundes an. Auch mit verschiedenen Schulen und Hochschulen arbeiten wir langfristig in Bildungsprojekten und Partnerschaften zusammen. Dieses Engagement wollen wir mit der Einrichtung eines STIHL Lehrstuhls an der Tongji Universität weiter ausbauen. Es hilft auch, junge Elektroingenieure für eine Tätigkeit in unserem Werk in Qingdao, bei ZAMA in Huizhou oder an einem anderen Standort in der STIHL Gruppe zu begeistern." Start der Lehre wird voraussichtlich Mitte 2018 sein.

Der Ganztagesstreik bedeute für das Unternehmen eine erhebliche Belastung, sagte der STIHL Personalvorstand. Die drohenden Schäden gingen dabei weit über das übliche Maß von Warnstreiks hinaus: „Ein ganztägiger Produktionsstopp bringt nicht nur uns, sondern auch unseren Kunden Probleme. Wenn darunter unsere Zuverlässigkeit, unser guter Ruf leidet, beschädigen wir unser wichtigstes Kapital. Das Streikgebaren ist auch Gift für den Standort und alles andere als eine Werbung für die Mitgliedschaft im Flächentarif."

Dr. Prochaska verwies darauf, dass die Arbeitgeber bei den Tarifverhandlungen am Wochenende der Gewerkschaft und den Beschäftigten deutlich entgegen gekommen seien. Am Ende lag ein finanzielles Angebot auf dem Tisch, das bereits 2018 ein sattes Lohnplus und 2019 im Durchschnitt für jeden Beschäftigten 4.000 Euro mehr im Jahr bedeutet hätte. Zudem sei die Einigung auf ein zukunftsweisendes Tarifmodell zur Arbeitszeit zum Greifen nahe gewesen – mit einem Anspruch auf befristete Teilzeit, einer Wahloption Geld oder Zeit für besonders belastete Beschäftigte, mehr Flexibilität beim Arbeitszeitvolumen für die Betriebe, zusätzlichen Verdienstchancen für mehr Mitarbeiter, die dafür länger arbeiten wollen sowie Regelungen zu mobilem Arbeiten.

„Unsere Mitarbeiter hätten das alles schon haben können, wenn die IG Metall zugegriffen hätte", sagte Dr. Prochaska: „Letztlich hat sie das Angebot abgelehnt und die Ganztagesstreiks angezettelt, weil sie weiterhin bestimmte Beschäftigtengruppen bevorzugen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter also ungleich behandeln will: Und dafür sollen nun alle Beschäftigten streiken oder zumindest daran gehindert werden, zur Arbeit zu gehen?"

Aus Sicht der Arbeitgeber ist ein Teil der IG-Metall-Forderungen, ein Entgeltzuschuss für bestimmte Beschäftigtengruppen, die ihre Arbeitszeit reduzieren, diskriminierend und daher rechtswidrig. Dies wurde auch von einem Gutachten, das der Arbeitgeberverband Südwestmetall in Auftrag gegeben hatte, bestätigt. Weil die IG Metall diese rechtswidrige Forderung bis heute nicht hat fallen lassen, sind auch alle Streiks dazu rechtswidrig. Südwestmetall hat daher am Mittwoch, den 31. Januar 2018, Klage zur Feststellung der Rechtswidrigkeit der Streikaktionen beim Arbeitsgericht in Stuttgart eingereicht.